40代サラリーマンが読む本、たまに農園

40代のサラリーマンが、日々の仕事やこれからのことに対して役立ちそうな本を読み感想を書いてます。※新しい本から何年経っても読み継がれている古典的な本まで幅広く。たまにシェア農園のことや家庭菜園のことも書いていく予定です。

教育

「良い質問」をする技術

【おすすめの読者】 気づきを通して周りの人に変わってもらいたい人、自分自身も思考の幅を広げたい人 個人的は読みやすくて気づきもあっておすすめの本です (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.current…

小倉昌男 経営学 感想

【おすすめの読者】 仕事をされている人すべて 【ポイント】 ヤマト運輸元社長が執筆しているが、一般社員でも役に立つ背筋が伸びる良本 ご本人の経験から学んだことを分かりやすく教えてくれている 常に論理的に考え、時代の変化に合わせて、戦略的動く他の…

宇宙飛行士 野口聡一の全仕事術 感想

【おすすめの読者】 人と協力して何かをしたい方 【ポイント】 命がけかつ様々な国の人たちが集まる宇宙飛行士から、私たち日常に照らし合わしてアドバイス的なことが記載されている 共同体という考えが伝わってきた 同情ではなく共感が大事直線的な指示 明…

リーダーの仮面 感想

【おすすめの読者】 リーダーの方、感情で仕事をしてしまい、行き詰まっている方 【ポイント】 リーダーの仕事は部下を成長させ、チームの成果を最大化させるルール、位置、利益、結果、成長という5つのポイントにのみフォーカス今までのやり方と違いすぎて…

必ずできる、もっとできる。 感想

【おすすめの読者】 壁にあたってる方、箱根駅伝が好きな方 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).push(arguments)}…

こうして社員は、やる気を失っていく

【おすすめの読者】 人と一緒に何かをしている方 【ポイント】 ■モチベーションを下げないやる気は個人より職場の問題やる気を失うのは人の気持ちに寄り添ってないから活性化されない押し付け合いがあるのは、会社のニーズと個人のニーズを重ね、当事者意識…

GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代 感想

GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代 【おすすめの読者】 全員、特に与えてるけど疲れてしまう方 【ポイント】 人間関係と成功の密接な関係についての書籍です。本書では、人々の相互作用において、いかに「give(与える)」か「take(奪う)」の行動が…

弓と禅 感想

【おすすめの読者】 禅を通して自分自身を俯瞰的に見たい方 【弓と禅 ポイント】 哲学者のヘリゲルが日本の禅を弓を通して知る西洋的な思想でテクニックに走りがちだが、弓は人が考えて射るのではなく「それ」が射る離見の離に通じるものがある蜘蛛は舞いな…

運動脳 感想

【おすすめの読者】 ストレスを減らしたい方 緊張を減らしたい方 老化に悩んでる方、対策したい方 【運動脳 ポイント】 精神科医が研究を通して運動をすれば脳が活性化する提言した本身体を動かすことほど脳に影響するものはない私達は原始時代から変わって…

イノベーションのジレンマ 感想

顧客が求めるサービスを提供し、利益率を高める持続的技術をつきつめた優良企業が下からの小規模で安い、技術も未熟な破壊的技術のサービスが入ってきて侵食されていく破壊的技術は確立された技術より、単純、低価格、高信頼、便利イノベーションの市場は存…

伝える力 感想

伝えるために大事なこと、自分自身がしっかり理解何かを調べるとき、まったく知らない人に説明するにはどうしたらよいかを意識何を取り何を捨てるか考える他者に見てもらい意見を聞く聞く耳を持ち謙虚に伝える力の手応えはへえーを増やすことつみを意識十五…

ストレングスファインダー 感想

才能は一人ひとり独自で永続的なもの成長の可能性は強みの分野強みは継続的に発揮できてこその強みあらゆることをうまくいくようにするのではなく強みを最大限活かす弱点は他の人で補ったりする才能を見つけ学習や経験によって知識を上げ行動のための手段の…

孫子 感想

主導権をにぎる相手のことをよく知り、戦う場所をきめ、集中させる求めてるもの、困ってるもの勢いがあるときは進む、ないときは留まる生きることばかり考えて勇気にかける機を見る周りを使う 探らせる 褒めされる利と害の両方を考えるのが智将親しくし罰す…

他者と働く 感想

【おすすめの読者】 人間関係に悩んでる方 【他者と働く ポイント】 ビジネスの現場で応じる課題は2つあり既存の方法で解決できる技術的問題と、できない適応課題、協力を求めてもなかなか協力が得られない場合などのこと適応課題は4つあり、価値観と実際の…

人を伸ばす力 感想

【おすすめの読者】 周りの人の能力を伸ばしたい方 【人を伸ばす力 ポイント】 伸びる人、伸びない人は何が違うのか外的報酬は内発的な動機づけ(自ら学ぶ、やる意欲)低下させる※但し、報酬を与えられる人の有能さを認め自律性を阻害しなければむしろ高まる…