心理的安全性のつくりかた 感想
【おすすめの読者】
チームなど集団で動いている方
【心理的安全性のつくりかた ポイント】
心理的安全性とは、成果に向けた、率直な意見、質問、違和感の指摘が気兼ねなくできること
心理的安全性の4つの因子として、話しやすさ、助け合い、挑戦、新奇歓迎がある
高い目標でもこの時期ここまでいこうと妥協点を高く保ち仕事を進化させるリーダーが大事
変革の３段階は、構造と環境、関係性とカルチャー、行動とスキルがあって行動とスキルは変えやすい
自身を問題の中に入れる
心理的柔軟性
変えられないものを受け入れる
大切なものへ向かっていく
それをマインドフルに見分ける
物語としての私、キャラクターに固執することはチームの行動を阻害することがある
行動はきっかけとみかえり
同じ行動を取る確率が増える好子を増やす
仕事の質を高めるには正しい行動を高めるプロント
行動の直後に見返り
できるだけ弱い、ちょっとしたリマインド、問いかけ、ステップ毎の指示から始めなくしていく
行動と起きるみかえりをセットで提示
メンバーをよくみて理由をつけて感謝
何でもできるではなく相手より一枚薄く鎧をきる
【感想】
結構できているのでは思いつつ、自身で見るとこうあるべきというのはあるので、こだわり、見られ方を気にせず素直に助けを求めるようにしたい
また空気を壊したなくないから言わないなども直したい
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