学習する組織 感想
【おすすめの読者】
組織やチームを円滑に進めたい方
【ポイント】
ダイアローグを読んだ延長で購入
https://takeoido.hatenablog.jp/entry/2023/06/17/200000
難しいが何度も読んで理解したい本
学習する組織の定義は、集団としての意識と能力を高め、伸ばし続ける組織
志の育成、複雑性の理解、共創的に対話をバランスよく伸ばす必要がある
学習する組織の要はシステム思考（全体を見て相互関係を見る）
学習する組織を実現するには3つの学習能力と５つのディシプリン（学習する、理論と手法の体系）
■志の育成:自己マスタリー（自己実現 現状を理解し継続的に個人のビジョンを描きそのギャップを埋める）、共有ビジョン（私たちの未来の理想像）
■複雑性の理解:システム思考
■共創的な会話の展開:メンタルモデル（固定概念）、チーム学習（ビジョンを共有し協働して学ぶ）
【気づき、アクション】
常に変化しているため柔軟に対応する必要がある
周りが悪いのではなく、私達が変われば変わる
そのため常にチームで対話し、ビジョンを共有し、複雑性を理解する必要がある
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漫画から入るのもいいかもです
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マインドフルネス始めました。ストレス減らしませんか
